Employer Branding ist der Prozess, mit dem Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und pflegen, um für die größten Talente auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu sein. Deutschland leidet seit Jahren unter einem akuten Fachkräftemangel, und Employer Branding ist ein bedeutsames Mittel, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Kandidaten für offene Stellen zu gewinnen. Employer-Branding ist für Unternehmen heute so wichtig wie nie zuvor. Auf einem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt konkurrieren die Unternehmen aus aller Welt, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Das Image eines Unternehmens ist das, was die Öffentlichkeit über das Unternehmen denkt und fühlt und bezieht sich auf Dinge wie seine Produkte und Dienstleistungen, seine Arbeitsweise und seine Werte. Dazu gibt es verschiedene Maßnahmen, die wir Ihnen im weiteren Verlauf erläutern möchten. Sie werden erfahren, was es braucht, eine starke und erfolgreiche Arbeitgebermarke aufzubauen, zu pflegen und zu entwickeln.
Was eine starke Employer-Brand ausmacht
Employer Branding bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Arbeitgebermarke aufbaut und vermarktet. Dazu gehört die Vermittlung von Unternehmenswerten und Unternehmenskultur, von Sozialleistungen und Vergünstigungen sowie von Arbeitsumfeld und Bedingungen. Das Unternehmensimage und eine starke Arbeitgebermarke sind entscheidend für das Employer Branding, da sie dazu beitragen, wie ein Unternehmen von potenziellen Bewerbern wahrgenommen wird. Ein positiv wahrgenommenes Unternehmensimage kann dazu beitragen, dass sich Bewerber um eine Stelle bewerben und länger im Unternehmen tätig sind, was wiederum zu einer geringeren Personalfluktuation führt. Einige Beispiele für Unternehmen, die bereits eine führende Employer-Brand etabliert haben, sind Google, Apple, Amazon und Microsoft.
Worauf es bei Ihrer Arbeitgeber Marke ankommt
Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke kann sich jedoch als äußerst schwierig erweisen. Zunächst müssen die Unternehmen ihre Unternehmenskultur und ihre Werte definieren und sicherstellen, dass diese mit den Bedürfnissen und Wünschen ihrer Mitarbeiter übereinstimmen. Dies kann durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedback erreicht werden. Außerdem müssen die Unternehmen sicherstellen, dass sie ihre Arbeitgebermarke auf allen Kanälen, einschließlich der Karriere-Website, der sozialen Medien und der Stellenbörsen, einheitlich kommunizieren. Um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden, müssen Unternehmen ihre Employer-Branding-Strategie sorgfältig planen und umsetzen. Das kann durch die Gestaltung einer starken Arbeitgebermarke, die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen und die Einbindung der Mitarbeiter in den Employer-Branding-Prozess erreicht werden. Einer der entscheidendsten Aspekte des Employer-Branding besteht in der langfristigen Mitarbeiterbindung. Unternehmen, die eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, sind in der Lage, ihre besten Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden und verzeichnen infolgedessen eine deutlich geringere Fluktuationsrate. Dies wiederum senkt die Einstellungskosten und führt zu einer höheren Produktivität.
Wie auch Sie eine solide als auch kraftvolle Employer-Brand entwickeln
Ein wichtiger Teil der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke liegt in der Verwendung von Bildern und Videos. Diese können dazu beitragen, die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens auf anschauliche und einprägsame Weise zu kommunizieren. Zum Beispiel können Bilder von Mitarbeitern bei der Arbeit oder bei Firmenveranstaltungen verwendet werden, um zu zeigen, wie das Unternehmen tatsächlich arbeitet und welche Werte es verfolgt. Auch Videos können hilfreich sein, um die Arbeitgebermarke des Unternehmens zu stärken. Zum Beispiel können Videos von Mitarbeitern eingesetzt werden, die über ihre Erfahrungen im Unternehmen sprechen und erklären, warum sie gerne dort arbeiten. Solche Bilder und Videos können auf der Karriere-Website, in Stellenanzeigen und auf Social-Media-Plattformen veröffentlicht werden, um potenziellen Bewerbern einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu vermitteln. Auf diese Weise können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf eine authentische und anschauliche Weise kommunizieren, was ihnen dabei helfen kann, bessere Bewerber anzuziehen und ihre besten Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden.
SAP als Beispiel für eine erfolgreiche Employer Brand
SAP ist ein deutsches Unternehmen, das eine starke Employer-Brand hat, die von einer innovativen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur geprägt ist. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern zahlreiche Vergünstigungen und Sozialleistungen, darunter kostenlose Mahlzeiten, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und sogar Massagen. SAP ist auch bekannt dafür, dass es seinen Mitarbeitern viel Freiraum und Eigenverantwortung gibt und ihnen die Möglichkeit gibt, an interessanten Projekten zu arbeiten. Dies wird vor allem auf der Karriereseite sehr gut dargestellt.
SAP hat auf seiner Karriere-Seite viele aussagekräftige Bilder und Videos, die dazu beitragen, dass die Employer Brand des Unternehmens für Bewerber sehr ansprechend ist. Durch die Verwendung von Bildern und Videos wird ein Eindruck von der Arbeitsatmosphäre bei SAP vermittelt und es werden Einblicke in verschiedene Abteilungen und Bereiche des Unternehmens gegeben.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass auf der Karriere-Seite auch Feedback von Mitarbeitern gezeigt wird. Dies gibt Bewerbern die Möglichkeit, sich ein realistisches Bild von der Arbeit bei SAP zu machen und sich von den positiven Erfahrungen anderer Mitarbeiter inspirieren zu lassen.
Insgesamt ist die Karriere-Seite von SAP sehr umfassend und bietet Bewerbern alle Informationen, die sie benötigen, um sich ein umfassendes Bild von dem Unternehmen zu machen. Sie ist daher eine sehr ansprechende Plattform für Bewerber, die sich für eine Karriere bei SAP interessieren.
Kaja Media – Ihr Ansprechpartner für die Erarbeitung einer starken Arbeitgebermarke
Für Unternehmen, die ihr Employer-Branding stärken oder optimieren wollen, bieten wir als aufstrebende Social-Media-Recruiting-Agentur die richtige Unterstützung bei der Umsetzung. Mit uns erhält Ihr Unternehmen eine umfassende Employer-Branding-Lösung, die auf die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Mit unseren erfahrenen Mitarbeitern und Expertenteams entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine starke Arbeitgebermarke und schalten Stellenanzeigen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen. Darüber hinaus stellen wir regelmäßige Analysen und Berichte zur Verfügung, um die Wirksamkeit der Employer-Branding-Strategie kontinuierlich zu bewerten. Wir helfen Ihnen auch bei der Entwicklung, kontinuierlichen Verbesserung und offenen Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke nach außen, um die richtigen Bewerber zu gewinnen und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf und wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Sichern Sie sich noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit einem unserer Experten, so wie es Hunderte von zufriedenen Kunden bereits getan haben. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.