Die Ära Personalmarketing und Recruiting 2.0 hat begonnen
Warum Blackbox Posting nicht mehr genügt und externe Agenturen keine nachhaltige Lösung sind Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlichte im September 2023 alarmierende Zahlen: Die Time-to-hire hat sich verdreifacht. Deutsche Personaldienstleister navigieren 2023 durch einen Markt voller Umbrüche. Veränderte Bewerberbedürfnisse. Erhöhter Fachkräftewettbewerb. Scheinbar undurchschaubare Jobbörsen-Preispolitik. Internationaler Recruiting Druck. Umso wichtiger, die eigenen Prozesse zu verstehen, die …
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